A vorbi despre Dumnezeu…

M-am intrebat, candva demult ” ce o fi fost in capul lui Felix Tataru  de la GMP Advertising cand a inregistrat domeniul dumnezeu.ro ???”  o intrebare la care nu am aflat inca raspunsul si care pe mine m-a lasat si inca ma lasa perplexa … a pus, pur si simplu monopol pe singurul lucru sfant pe care nimeni nu a indraznit sa-l exploateze… mi-a revenit in minte ideea acum, in timp ce recitesc vechi stiri din bookmark-uri, pastrand undele, stergand altele…

Despre Dumnezeu poate filosofa numai cel care, mai inainte de aceasta, s-a curatit trupeste si sufleteste: trupeste prin adormirea simturilor, prin apatheia; sufleteste, prin ridicarea cu mintea la Dumnezeu, prin contemplatie, fiindca cel care nu e curat, trupeste si sufleteste, nu se poate apropia de Dumnezeu, care este puritate desavarsita, dupa cum un ochi bolnav nu poate sa priveasca razele soarelui; nu se poate filosofa oricand despre Dumnezeu , ci numai cand avem desavarsita liniste sufleteasca, cand ne da ragaz lutul si cand mintea scapa de fanteziile si nalucirile inselatoare si obositoare; se cade apoi sa se vorbeasca numai despre acele probleme care intr-adevar pot fi abordate si numai in masura in care poate sa ajunga la ele firea si puterea de intelegere a ascultatorilor. – Sfantul Grigorie de Nazians

greseli frecvente la interviul de angajare

hmmm… oare care cred eu ca sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac persoanele care se prezinta la un interviu pentru angajare ?! pai…

Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi despre ce e bine sa faca o persona inainte de a veni la un interviu de angajare. In primul rand, trebuie sa se informeze cu privire la companie – nume corect, domeniu de activitate, scurt istoric, numar de angajati, locatii in care este prezenta – orice informatie de ultima ora este bine venita, dar un nivel general de informare este absolut necesar.

In al doilea rand, inainte de a merge la un interviu este important sa afle cat mai mult despre pozitia respectiva, despre responsabilitatile si competentele pe care le implica. In stransa legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare candidat sa se gandeasca la raportul dintre cerintele postului si cunostintele si experienta sa. Este un demers foarte util, care il va ajuta sa isi gaseasca punctele tari si sa le evidentieze in timpul interviului si il va face sa se gandeasca la modul de a compensa eventualele puncte slabe.

Lipsa de pregatire inainte de interviu este foarte vizibila – candidatul are timpi de reactie prelungiti, raspunsuri nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari. Indicii nonverbali tradeaza si ei nesiguranta. In acest context, rezultatul interviului este previzibil.